Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Na podstawie nowego art. 6719 § 1 pkt 2, § 2 oraz § 6 Kodeksu pracy pracodawca będzie mógł w pewnych przypadkach odmówić pracy zdalnej tylko wyjątkowo – gdy nie będzie ona możliwa ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca będzie musiał poinformować pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika. Pobierz wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy.
Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Na podstawie art. 6720 § 4 Kodeksu pracy jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Pobierz przykładowy wzór regulaminu pracy zdalnej, wydanego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
Procedura ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Na podstawie art. 6726 § 1 Kodeksu pracy na potrzeby wykonywania pracy zdalnej pracodawca musi uregulować procedury ochrony danych w ramach pracy zdalnej. Musi także przeprowadzić, w miarę potrzeby, instruktaż i szkolenie w tym zakresie. Pobierz przykładową procedurę ochrony danych osobowych w ramach pracy zdalnej.
Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna
Jeśli pozwoli na to rodzaj pracy, a kandydat na pracownika wyrazi chęć podjęcia pracy zdalnej od samego początku zatrudnienia, strony mogą ustalić taki sposób pracy od razu - zawierając umowę o pracę. W takim przypadku kandydat nie musi składać żadnego formalnego wniosku o wyrażenie zgody na wykonywanie pracy zdalnej. Pobierz wzór dokumentu: Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna.
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
Jeśli praca zdalna została ustalona w czasie trwania stosunku pracy, każda ze stron umowy o pracę będzie mogła wystąpić z wiążącym wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o przywrócenie pracy stacjonarnej. Strony będą wówczas musiały ustalić termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. W razie braku porozumienia, przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy będzie następowało w dniu następującym po upływie 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej jest jednym z 3 załączników do regulaminu pracy zdalnej. Dwa pozostałe dokumenty to Polecenie wykonania pracy zdalnej oraz Wniosek o umożliwienie pracy zdalnej.
Umowa w sprawie używania do pracy przez pracownika artystycznego własnego sprzętu – instrumentu muzycznego/akcesoriów do instrumentu/ubioru scenicznego/ rekwizytu/narzędzi
Pobierz wzór umowy o używaniu w pracy przez pracownika artystycznego własnego sprzętu.
Umowa użyczenia eksponatu na wystawę
Pobierz wzór umowy użyczenia eksponatu na wystawę.
Przystąpienie gminnej instytucji kultury do wspólnej obsługi – przykładowe porozumienie
Instytucje kultury oraz inne zaliczane do sektora finansów publicznych gminne osoby prawne mogą przystąpić do wspólnej obsługi, po uprzednim zgłoszeniu tego zamiaru wójtowi. Zasada ta nie kreuje po stronie wójta uprawnienia do zaopiniowania takiego zamiaru czy tym bardziej do jego akceptacji. Skorzystanie ze wspólnej obsługi przez instytucję kultury nie jest obowiązkowe. Organizator instytucji nie ma żadnych formalnych narzędzi, aby podjąć decyzję „zamiast” dyrektora instytucji. Przekonała się o tym niejedna gmina w Polsce, której uchwała została uznana za nieważną w wyniku nadzoru wojewody.
Powiadomienie o naruszenie ochrony danych osobowych
Zawiadomienie powinno zostać sporządzone w formie, która umożliwi podmiotowi danych na wielokrotne zapoznanie się z jego treścią. Wybierając środek komunikacji trzeba pamiętać, że zawiadomienie musi zostać dostarczone adresatowi w możliwie najkrótszym czasie (np. e-mail, sms, mms, list polecony). Obowiązek zawiadomienia osoby, której dane dotyczą, o naruszeniu powinien być wykonany bez zbędnej zwłoki (art. 34 ust. 1 RODO). Nie zostały przy tym jednak określone żadne bliższe ramy czasowe.
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »
