Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który dostarczył ZUS ZLA po terminie wpłaty

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik po wypłacie wynagrodzenia za pracę dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie. Powstaje wówczas pytanie, czy nadpłaconą kwotę wynagrodzenia można potrącić z wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego, w jaki sposób powinno to nastąpić, czy należy dokonać korekt list płac i jak rozliczyć raporty imienne oraz deklarację rozliczeniową ZUS.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Prawo i Finanse w Kulturze
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Prawo i Finanse w Kulturze

ZOBACZ OFERTĘ