Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który dostarczył ZUS ZLA po terminie wpłaty
Zdarzają się sytuacje, w których pracownik po wypłacie wynagrodzenia za pracę dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie. Powstaje wówczas pytanie, czy nadpłaconą kwotę wynagrodzenia można potrącić z wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego, w jaki sposób powinno to nastąpić, czy należy dokonać korekt list płac i jak rozliczyć raporty imienne oraz deklarację rozliczeniową ZUS.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Prawo i Finanse w Kulturze
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Prawo i Finanse w Kulturze