Nie można z góry założyć, że w trakcie ciąży umowę o pracę zawiera się dla pozoru
Prawo pracy nie przewiduje zakazu zatrudniania kobiet w ciąży. Sam więc fakt, że ubezpieczona była w ciąży w dacie zawierania umowy o pracę nie musi oznaczać – wbrew twierdzeniom ZUS – że nie świadczyła pracy i zawarta przez nią umowa była pozorna. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 30 maja 2017 r. (sygn. akt VIII U 2572/16)
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Prawo i Finanse w Kulturze
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Prawo i Finanse w Kulturze