Jeśli pracownik podważa przyczynę zwolnienia, ryzykuje zwrot odprawy

Gdy przyczyna wypowiedzenia leżała po stronie pracodawcy, ale pracownik próbuje dowodzić przed sądem, że przyczyna ta była pozorna, ryzykuje utratę odprawy wypłaconej na podstawie art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych. Jeśli bowiem prawdziwa przyczyna zwolnienia leży po stronie pracownika, może on otrzymać odszkodowanie na podstawie art. 45 § 1 kp, ale za to odprawa już mu nie przysługuje. Wyrok Sądu Najwyższego z 4 marca 2015 r. (sygn. akt I PK 182/14)