Prawo autorskie w instytucjach kultury – jak korzystać z utworu, aby promować wystawę lub sprzedawać utwór
Czy legalne jest bezpłatne wykorzystanie (odwzorowania) utworu nabilecie, plakacie, na ulotce, w katalogu wystawowym, na wydarzeniu na FB, w social mediach, w formie spotu lub minifilmu z zaproszeniem na wystawę, w audycji radiowej lub telewizyjnej czy na pocztówce, etui na telefon? Osoba udostępniająca utwory (lub zbiory/kolekcje utworów) w celu wystawy lub sprzedaży może nie życzyć sobie ich fotografowania, digitalizacji ani filmowania. Jakie rozwiązanie można zastosować w takiej sytuacji? Obejrzyj szkolenie i dowiedz się, jak legalnie korzystać z utworu w celu promocji wystawy lub publicznej sprzedaży utworów.Artykuł 333 ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych brzmi: „Wolno korzystać z utworów w celu reklamy publicznie dostępnej wystawy lub publicznej sprzedaży utworów, w zakresie uzasadnionym promocją tej wystawy lub sprzedaży, z wyłączeniem innego handlowego wykorzystania. Korzystanie, o którym mowa w ust. 1, dotyczy w szczególności publicznie dostępnych wystaw w muzeach, galeriach, salach wystawowych i obejmuje korzystanie z utworów w ogłoszeniach, katalogach i innych materiałach rozpowszechnianych dla promocji wystawy lub sprzedaży oraz wystawienie lub inne udostępnianie egzemplarzy utworów dla tych celów”. Jak ten przepis stosować w praktyce w instytucji kultury?Ze szkolenia, które prowadzi Mariusz Kusion, ekspert poradnika Prawo i finanse w kulturze, dowiesz się: W jaki sposób można legalnie korzystać z utworów w celu reklamy publicznie dostępnej wystawy lub publicznej sprzedaży utworów Czy można posłużyć się utworem jednego twórcy, aby zareklamować wystawę innego twórcy Jakie utwory (obiekty) można użyć w celu reklamy wystawy/sprzedaży Czy można wysłać „grającą kartkę” z zaproszeniem na wystawę dzieł kompozytora W jaki sposób wolno korzystać z utworu w celu promocji wystawy/sprzedaży W jaki sposób można legalnie promować w Internecie wystawę w instytucji kultury Czy materiały służące promocji czy reklamie muszą być w jakiś szczególny sposób oznaczone Czy można używać tylko fragmentów utworu – co z integralnością utworu Co z albumami i katalogami Czy można promować wydarzenie za pomocą memów Co z rozprowadzaniem gadżetów Co obejmuje umowa licencyjna z podmiotem uprawnionym do utworu Przeczytaj także:Prawo autorskie a działalność instytucji kultury w sieci50% koszty uzyskania przychodu dotyczą wynagrodzenia za przeniesienie praw do utworu – interpretacja indywidualna dyrektora KIS z 11 lipca 2019 r. Do wynagrodzenia za korzystanie z wizerunku aktora nie można zastosować 50% KUPKto jest współtwórcą utworu audiowizualnegoW jaki sposób właściwie korzystać z utworów osieroconychPobierz dokumenty:Umowa darowizny dzieła sztuki z przeniesieniem praw autorskich Zgoda na korzystanie z utworu osoby małoletniejUmowa o przeniesienie majątkowych praw autorskich do utworów muzycznych
Praca w porze nocnej w instytucji kultury
Pracownicy wykonujący pracę w porze nocnej są objęci szczególną ochroną Kodeksu pracy, a zakaz zatrudniania w porze nocnej obejmuje m.in. Kobiety w ciąży, młodocianych, niepełnosprawnych, rodziców dzieci do lat 8. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Sprawdź, jak rozliczać pracę w porze nocnej w instytucji kultury.Ze szkolenia, które prowadzi Barbara Dąbrowska, dyrektor w firmie konsultingowej, wykładowca na Uniwersytecie WSB Merito w Warszawie, dowiesz się: Ile godzin obejmuje pora nocna Ile wynoszą dodatki za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2024 roku Jak wygląda w praktyce ochrona pracownicza kobiet w ciąży i pracownika wychowującego dziecko do ósmego roku życia Pobierz kalkulator: Kalkulator dodatku za pracę w nocyPrzeczytaj porady:Dodatek stażowy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w instytucji kulturyDyżur pracownika niepełnosprawnego w instytucji kultury – jak rozliczyć czas pracyOdpoczynek tygodniowy pracownika instytucji kulturyObejrzyj inne szkolenia dla instytucji kultury:Jak udzielać pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowegoUstawa Kamilka i przemoc domowa – przedstawiciele instytucji kultury w zespole interdyscyplinarnymStandardy Ochrony Małoletnich w instytucjach kultury – dokumentacja i proceduryPolityka rachunkowości dla instytucji kultury – jak przygotować dokumentWskazywanie składników wynagrodzenia w nowej informacji o warunkach zatrudnieniaPaństwowa Inspekcja Pracy kontroluje prowadzenie PPK - co sprawdzaKontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – prawa pracodawcy
Sztuczna inteligencja (AI) w instytucji kultury – konkursy plastyczne, filmowe, muzyczne, literackie
Sprawdź, dlaczego następujący zapis w regulaminie konkursu jest niewłaściwy: „Utwory zgłoszone do Konkursu nie mogą być stworzone przy udziale mechanizmów sztucznej inteligencji (AI). W przypadku niezastosowania się do ww. zasady, uczestnik konkursu zostanie zdyskwalifikowany”. Dowiedz się, w jaki sposób można inaczej zredagować taki zapis, aby nie był wątpliwy z punktu prawa.System sztucznej inteligencji” to system oparty na maszynach, zaprojektowany do działania z różnymi poziomami autonomii, który może wykazywać zdolność adaptacji po wdrożeniu i który dla celów jawnych lub ukrytych wnioskuje na podstawie otrzymywanych danych wejściowych, w jaki sposób generować wyniki, takie jak prognozy , treści, rekomendacje lub decyzje, które mogą mieć wpływ na środowiska fizyczne lub wirtualne.Ze szkolenia, które prowadzi Mariusz Kusion, ekspert poradnika Prawo i finanse w kulturze, dowiesz się: Jak wyglądają prace nad prawnym uregulowaniem sztucznej inteligencji: SI – „AI ACT” Obawy organizatorów konkursu są uzasadnione Czy efekt pracy sztucznej inteligencji (AI) stanowi w ogóle utwór Czy zakaz użycia SI w konkursach ma sens praktyczny Czy organizatorzy konkursu plastycznego, filmowego, muzycznego lub literackiego mogą zakazać uczestnikom zgłaszania prac, które powstały z wykorzystaniem sztucznej inteligencji (AI)
Naliczanie urlopu wypoczynkowego w instytucji kultury – wymiar urlopu, wynagrodzenie urlopowe
Ustalając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, bierzemy pod uwagę pensję zasadniczą oraz inne świadczenia ze stosunku pracy. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Sprawdź, jak te zasady stosować w praktyce i jak naliczać urlop wypoczynkowy w instytucji kultury.Wynagrodzenie urlopowe wylicza się dzieląc podstawę wymiaru (podstawę urlopową) przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.Ze szkolenia, które prowadzi Barbara Dąbrowska, dyrektor w firmie konsultingowej, wykładowca na Uniwersytecie WSB Merito w Warszawie, dowiesz się: Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego Jak obliczać podstawę urlopową Które składniki wynagrodzenia są stałymi składnikami miesięcznymi Które składniki wynagrodzenia są zmiennymi składnikami miesięcznymi Czy zmienne składniki wynagrodzenia za okresy kwartalne, półroczne, roczne czy inne uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym Jak ustalać podstawę wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy Które składniki wynagrodzenia wyłącza się z podstawy wynagrodzenia urlopowego Co z premią uznaniową, która nie ma charakteru roszczeniowego Pobierz kalkulatory: Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowegoKalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowyKalkulator urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracyObejrzyj inne szkolenia dla instytucji kultury:Jak udzielać pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowegoUstawa Kamilka i przemoc domowa – przedstawiciele instytucji kultury w zespole interdyscyplinarnymStandardy Ochrony Małoletnich w instytucjach kultury – dokumentacja i proceduryPolityka rachunkowości dla instytucji kultury – jak przygotować dokumentWskazywanie składników wynagrodzenia w nowej informacji o warunkach zatrudnieniaPaństwowa Inspekcja Pracy kontroluje prowadzenie PPK - co sprawdzaKontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – prawa pracodawcy
Ustawa Kamilka i przemoc domowa – przedstawiciele instytucji kultury w zespole interdyscyplinarnym
Przemoc domowa to jednorazowe albo powtarzające się umyślne działanie lub zaniechanie, wykorzystujące przewagę fizyczną, psychiczną lub ekonomiczną, naruszające prawa lub dobra osobiste osoby doznającej przemocy domowej. Sprawdź, co z tego wynika dla dyrektora i pracowników instytucji kultury. Gmina podejmuje działania na rzecz przeciwdziałania przemocy w rodzinie (domowej), w szczególności w ramach pracy w zespole interdyscyplinarnym. Sprawdź, co pozostaje bez zmian. a co zmieniło się po wejściu w życie ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie oraz niektórych innych ustaw. Pismo Prawo i finanse w kulturze poleca wideoszkolenie na ten temat.Ze szkolenia, które prowadzi Mariusz Kusion, ekspert poradnika Prawo i finanse w kulturze, dowiesz się: Jak zdefiniowana jest „osoba doznająca przemocy domowej”, Na czym polegają najnowsze zmiany w systemie przeciwdziałania przemocy domowej, Jak się zachować, gdy sąd lub Policja zawiadomią pracownika instytucji kultury o zakazie wstępu na teren placówki np. rodzica dziecka, Na czym polega praca w zespole interdyscyplinarnym, Jakie są zadania zespołu interdyscyplinarnego, Kiedy przedstawiciel zespołu interdyscyplinarnego może zostać ukarany pracami społecznymi, a kiedy karą grzywny, Jakie nowe wzory zaświadczeń można znaleźć w rozporządzeniu MRIPS z 20 czerwca 2023 r. w sprawie wzoru zaświadczenia o zgłoszeniu się do udziału w programach korekcyjno-edukacyjnych dla osób stosujących przemoc domową lub w programach psychologiczno-terapeutycznych dla osób stosujących przemoc domową oraz wzoru zaświadczenia o ukończeniu tych programów, a także wzorów pouczeń w związku z uczestnictwem osób stosujących przemoc domową w tych programach (Dz.U. z 2023 r. poz. 1164), Jak postąpić, gdy zgłosi się do nas Zespół ds. Analizy Zdarzeń, gdy pracownik instytucji kultury jest w Zespole Interdyscyplinarnym, a jak gdy zwróci się bezpośrednio do instytucji kultury Obejrzyj także szkolenie:Standardy Ochrony Małoletnich w instytucjach kultury – dokumentacja i proceduryPrzeczytaj także:Lex Kamilek: nowe obowiązki przy zatrudnianiu pracowników instytucjach kultury w 2024 rokuUstawa Kamilka w bibliotece publicznej
Standardy Ochrony Małoletnich w instytucjach kultury – dokumentacja i procedury
Standardy Ochrony Małoletnich, który trzeba wprowadzić od 15 lutego 2024 r., to dokument stanowiący jeden z tzw. szczególnych środków ochrony małoletnich. Jest to zbiór wewnętrznych zasad i procedur służących ochronie dzieci przed krzywdzeniem w jednostce, w której stale lub regularnie przebywają. Nie dotyczy tylko przemocy seksualnej. Dowiedz się, co musi znaleźć się w Standardach Ochrony Małoletnich i jak upublicznić Standardy. Od 15 sierpnia 2024 r. zapowiadane są kontrole wprowadzenia Standardów. Dowiedz się, na czym będzie polegała kontrola i jakie kary można nałożyć na dyrektora instytucji kultury. Obejrzyj wideoszkolenie na kultura.wip.pl.Co musi znaleźć się w Standardach Ochrony Małoletnich zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a personelem placówki lub organizatora, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich; zasady i procedurę podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego; procedury i osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego oraz w przypadku instytucji, które posiadają takie uprawnienia, osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury „Niebieskie Karty”; zasady przeglądu i aktualizacji standardów; zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie personelu placówki lub organizatora do stosowania standardów, zasady przygotowania tego personelu do ich stosowania oraz sposób dokumentowania tej czynności; zasady i sposób udostępniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz małoletnim standardów do zaznajomienia się z nimi i ich stosowania; osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu wsparcia; sposób dokumentowania i zasady przechowywania ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru małoletniego. Ze szkolenia, które przygotował Mariusz Kusion, trener nauki i szkoleń prawnych, dowiesz się także: Czy jedne standardy można ustalić dla wszystkich instytucji w gminie/powiecie? Czy Standardy muszą być ustanowione dla instytucji, które prowadzą tylko okazjonalne działania na rzecz dzieci Czy mamy obowiązek weryfikowania posiadania standardów przez naszych partnerów (np. firmy wycieczkowe) Czy Standardy obowiązują tylko pracowników Jak zabrać się do opracowania i stosowania Standardów Ochrony Małoletnich Przeczytaj także:Lex Kamilek: nowe obowiązki przy zatrudnianiu pracowników instytucjach kultury w 2024 rokuPrzedstawiciel instytucji kultury w Zespole Interdyscyplinarnym ds. Przemocy Domowej – zmiany, wzór porozumienia
Polityka rachunkowości dla instytucji kultury – jak przygotować dokument
W dokumencie polityki rachunkowości powinny znaleźć się niezbędne elementy takie jak określenie roku obrotowego i wchodzących w jego skład okresów sprawozdawczych, czy metody wyceny aktywów i pasywów oraz ustalenia wyniku finansowego. Trzeba tam także umieścić zasady dokumentowania operacji dowodami księgowymi oraz określenie planu kont, w szczególności podziału kosztów i przychodów, przyjęte zasady klasyfikacji zdarzeń, zasady prowadzenia ksiąg pomocniczych, ich powiązanie z kontami księgi głównej. Ale to nie wszystko. Sprawdź inne elementy, które powinny się znaleźć w polityce rachunkowości instytucji kultury.Barbara Dąbrowska, dyrektor w firmie consultingowej, wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej wyjaśnia: Jakie elementy powinna zawierać polityka rachunkowości W jaki sposób wprowadza się politykę rachunkowości Jaka jest odpowiedzialność dyrektora za politykę rachunkowości Jaka jest rola głównego księgowego w instytucjach kultury Pobierz dokument:Przykładowy wzór polityki rachunkowościZobacz także inne wideoszkolenia dla instytucji kultury:Umowa zlecenia 2023 – najczęstsze błędy zleceniodawców i planowane zmianyZaczynamy inwentaryzację – co powinno się znaleźć w zarządzeniu w sprawie inwentaryzacjiJakie są zadania osób odpowiedzialnych materialnie przy spisie z natury 2023
Jakie są zadania osób odpowiedzialnych materialnie przy spisie z natury 2023
Przeprowadzając spis z natury, trzeba pamiętać o dużym znaczeniu osób odpowiedzialnych materialnie w spisie. Przed przygotowaniem spisu osoby te powinny zwrócić uwagę na uporządkowanie miejsca spisowego, a także na oznaczenie odpowiednie składników majątkowych. Ale to nie wszystko. Dowiedz się więcej.
Zaczynamy inwentaryzację – co powinno się znaleźć w zarządzeniu w sprawie inwentaryzacji
Październik i listopad to czas na inwentaryzację w tych jednostkach, w których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym. Aby prace inwentaryzacyjne mogły się rozpocząć, kierownik jednostki wydaje zarządzenie w sprawie inwentaryzacji.
Wskazywanie składników wynagrodzenia w nowej informacji o warunkach zatrudnienia
W nowej informacji o warunkach zatrudnienia – wśród wielu innych punktów – należy wskazywać także składniki wynagrodzenia. Ale nie wszystkie. O jakie składniki wynagrodzenia chodzi dowiesz się po obejrzeniu porady video.
