Naliczanie urlopu wypoczynkowego w instytucji kultury – wymiar urlopu, wynagrodzenie urlopowe

Ustalając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, bierzemy pod uwagę pensję zasadniczą oraz inne świadczenia ze stosunku pracy. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Sprawdź, jak te zasady stosować w praktyce i jak naliczać urlop wypoczynkowy w instytucji kultury.

Wynagrodzenie urlopowe wylicza się dzieląc podstawę wymiaru (podstawę urlopową) przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

Ze szkolenia, które prowadzi Barbara Dąbrowska, dyrektor w firmie konsultingowej,
wykładowca na Uniwersytecie WSB Merito w Warszawie, dowiesz się:

• Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego
• Jak obliczać podstawę urlopową
• Które składniki wynagrodzenia są stałymi składnikami miesięcznymi
• Które składniki wynagrodzenia są zmiennymi składnikami miesięcznymi
• Czy zmienne składniki wynagrodzenia za okresy kwartalne, półroczne, roczne czy inne uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym
• Jak ustalać podstawę wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
• Które składniki wynagrodzenia wyłącza się z podstawy wynagrodzenia urlopowego
• Co z premią uznaniową, która nie ma charakteru roszczeniowego

Pobierz kalkulatory:

Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego

Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Kalkulator urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy

Obejrzyj inne szkolenia dla instytucji kultury:

Jak udzielać pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego

Ustawa Kamilka i przemoc domowa – przedstawiciele instytucji kultury w zespole interdyscyplinarnym

Standardy Ochrony Małoletnich w instytucjach kultury – dokumentacja i procedury

Polityka rachunkowości dla instytucji kultury – jak przygotować dokument

Wskazywanie składników wynagrodzenia w nowej informacji o warunkach zatrudnienia

Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje prowadzenie PPK - co sprawdza

Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – prawa pracodawcy