Praca w porze nocnej w instytucji kultury

Pracownicy wykonujący pracę w porze nocnej są objęci szczególną ochroną Kodeksu pracy, a zakaz zatrudniania w porze nocnej obejmuje m.in. Kobiety w ciąży, młodocianych, niepełnosprawnych, rodziców dzieci do lat 8. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Sprawdź, jak rozliczać pracę w porze nocnej w instytucji kultury.

Ze szkolenia, które prowadzi Barbara Dąbrowska, dyrektor w firmie konsultingowej,
wykładowca na Uniwersytecie WSB Merito w Warszawie, dowiesz się:

Ile godzin obejmuje pora nocna
Ile wynoszą dodatki za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2024 roku
Jak wygląda w praktyce ochrona pracownicza kobiet w ciąży i pracownika wychowującego dziecko do ósmego roku życia

Pobierz kalkulator:

Kalkulator dodatku za pracę w nocy

Przeczytaj porady:

Dodatek stażowy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w instytucji kultury

Dyżur pracownika niepełnosprawnego w instytucji kultury – jak rozliczyć czas pracy

Odpoczynek tygodniowy pracownika instytucji kultury

Obejrzyj inne szkolenia dla instytucji kultury:

Jak udzielać pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego

Ustawa Kamilka i przemoc domowa – przedstawiciele instytucji kultury w zespole interdyscyplinarnym

Standardy Ochrony Małoletnich w instytucjach kultury – dokumentacja i procedury

Polityka rachunkowości dla instytucji kultury – jak przygotować dokument

Wskazywanie składników wynagrodzenia w nowej informacji o warunkach zatrudnienia