Kwarantanna i izolacja w warunkach domowych a ewidencja czasu pracy

Okresy obowiązkowej kwarantanny i izolacji w warunkach domowych powinny zostać ujęte w ewidencji czasu pracy jako okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zaś dowodami potwierdzającymi odbywanie obowiązkowej kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych są m.in. informacje udostępniane przez ZUS na profilu informacyjnym płatnika składek  lub pisemne oświadczenie pracownika o odbywaniu kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych.