Można zwolnić za słabe wyniki, nawet przy braku winy pracownika
Pracodawca nie musi zatrudniać niewydajnego pracownika, który uzyskuje porównywalnie najniższe wyniki. I to nawet w przypadku gdy nie ma w tym jego winy, niestaranności lub niesumienności pracowniczej. Wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2015 r. (sygn. akt II PK 87/14)
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Prawo i Finanse w Kulturze
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Prawo i Finanse w Kulturze
