Nie ma nadużycia prawa w przypadku odwołania od nieprawidłowego wypowiedzenia działacza związkowego

Zwolnienie pracownika szczególnie chronionego bez zgody zakładowej organizacji związkowej w sytuacji gdy jedyną przyczyną wypowiedzenia były zmiany organizacyjne jest niedopuszczalne i nie można powoływać się na nadużycie prawa po stronie pracownika, który odwołuje się od tego wypowiedzenia. Wyrok Sądu Najwyższego z 3 lutego 2016 r. (sygn. I PK 233/15)