Elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci do lat 8, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy
Poznaj 3 nowe rozwiązania w prawie pracy pomagające pracownikom połączyć życie zawodowe z prywatnym: elastyczną organizację pracy, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy. Poznaj nowe uprawnienia pracownika wychowującego dziecko do lat 8 w 2023 roku. Zwróć uwagę, że postać elektroniczna wniosku pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8. roku życia o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy to nie forma elektroniczna.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z wideoszkolenia, które prowadzi Renata Majewska, szkoleniowiec w zakresie prawa pracy, ZUS i wynagrodzeń, dowiesz się:
- Jak złożyć wniosek pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8. roku życia o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy i co z niego wynika
- Jak powinna wyglądać zgoda pracodawcy lub jej brak na wniosek pracownika o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy
- Jak powinien wyglądać wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
- Jak powinien wyglądać wniosek pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy
- Jak powinien wyglądać wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego
