Regulamin pracy zdalnej i porozumienie – zasady wykonywania pracy zdalnej w przepisach zakładowych
Regulamin pracy zdalnej określa pracodawca, jeśli nie dojdzie do zawarcia porozumienia w sprawie wykonywania pracy zdalnej ze związkiem lub związkami w ciągu 30 dni od przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę. W tym przypadku uwzględnia ustalenia dokonane podczas negocjacji uzgodnieniowych. Jest też drugi przypadek. Obejrzyj ćwiczenia warsztatowe i dowiedz się więcej. Pobierz przykładowy wzór porozumienia pracy zdalnej lub regulaminu pracy zdalnej.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z wideoszkolenia, które prowadzi Renata Majewska, szkoleniowiec w zakresie prawa pracy, ZUS i wynagrodzeń, dowiesz się:
- W jakich dokumentach pracodawca może uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej
- Czy pracodawca musi określić również zasady wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej
- W jaki sposób zawrzeć porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej ze związkami zawodowymi
- Czy w porozumieniu lub regulaminie pracy zdalnej można pominąć niektórych pracowników
- Jakie obowiązki organizacyjne ma pracodawca wobec pracownika zdalnego
- Jak ustalić zasady kontroli pracownika zdalnego
- Jakie oświadczenia musi podpisać pracownik przed dopuszczeniem go do pracy zdalnej
xx
