Zmiany w Kodeksie pracy 2023: praca zdalna – jak przygotować się do zmian
Do 31 grudnia 2022 r. przedłużono stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to, że pracodawca może w dalszym ciągu zlecać pracownikom pracę zdalną. Jednak w 2023 roku praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy. Przekonaj się także, co zmieni się w badaniach trzeźwości pracowników. Poznaj także planowane zmiany w kilometrówce.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z wideoszkolenia dowiesz się:
- Jak wygląda postęp prac nad ustawą
- Ile będzie wynosiło vacatio legis dotyczące pracy zdalnej, a ile badania trzeźwości pracowników
- Które przepisy dotyczące pracy zdalnej zostaną uchylone
- Jak będzie definiowana praca zdalna w Kodeksie pracy
- Jak określić pracę zdalną w trybie zbiorowym, a jak w trybie indywidualnym
- Jak będą rozliczane z fiskusem materiały oraz narzędzia pracy, wypłata ekwiwalentu lub ryczałtu za narzędzie wykorzystywane podczas pracy zdalnej
- Jakie będą obowiązki pracodawcy dotyczące pracy bhp pracowników zdalnych
- Na czym będzie polegała praca zdalna okazjonalna
- Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika podczas pracy zdalnej
