Zmiana wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia 2016 r. powoduje wzrost obciążeń składkowych, minimalnych świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom, a także konieczność ponownego sprawdzenia, czy za daną osobę należy odprowadzać składkę na Fundusz Pracy. Oprócz tego wchodzą w życie duże zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia.
2014 © Wydawnictwo Wiedza i Praktyka