Dokumentacja

Wskaźniki i stawki oraz zmiany w wynagrodzeniach od 1 stycznia 2016 r.

Ankieta do samooceny kontroli zarządczej – kierownicy komórek organizacyjnych

Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. – Informator płacowy

Kilkadziesiąt wskaźników i stawek aktualnych od 1 września 2015 roku, bez których codzienna praca specjalisty ds. płac jest niemożliwa. Mając ją pod ręką, będziesz na bieżąco ze wszystkimi wskaźnikami, nie popełnisz błędu przy liczeniu pensji pracowników i należności z tytułu umów cywilnoprawnych, bezbłędnie rozliczysz środki ZFŚS i świadczenia urlopowe, a także czas pracy pracowników.

Instrukcja bhp przy obsłudze drukarki laserowej

Umowy zlecenia i umowy o dzieło nie można stosować zamiennie

Przedsiębiorcy coraz chętniej zamiast umów o pracę podpisują umowy cywilnoprawne. Są one tańsze i często wygodniejsze dla przedsiębiorcy. Jednak umowy zlecenia i umowy o dzieło nie można stosować zamiennie. Różny jest bowiem m.in. charakter tych umów i sposób wykonywania pracy. Wielokrotnie podkreślał to Sąd Najwyższy.

Informator płacowy, Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r.

Zbiór wszystkich wskaźników i stawek niezbędnych w codziennej pracy specjalisty ds. płac. Aktualne od 1 kwietnia 2015 roku.

Skierowanie na badania lekarskie

Pracownik, który zmieni pracę nie musi wykonywać nowych badań lekarskich pod warunkiem, że posiada aktualne orzeczenie o stanie zdrowia. Zmiany te są korzystne dla pracodawców, którzy finansują koszt przeprowadzenia tych badań. Prawo do uznania orzeczenia lekarskiego od poprzedniego pracodawcy nie dotyczy osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Możliwość rezygnacji z przeprowadzania wstępnych badań lekarskich, po spełnieniu powyższych warunków, dotyczy zarówno przypadków zmiany pracodawcy (gdy pracownik w ciągu 30 dni zatrudnia się u innego pracodawcy), jak również podjęcia równoległego zatrudnienia. Jeden egzemplarz skierowania na badania lekarskie (wstępne, okresowe, kontrolne) jest obecnie przeznaczony dla pracownika. Zatem to na podstawie orzeczenia lekarskiego oraz (pomocniczo) skierowania pracodawca będzie dokonywał oceny, czy warunki pracy na stanowisku w jego firmie odpowiadają tym w poprzednim miejscu pracy pracownika. Gdyby jednak na podstawie tych dokumentów nie było możliwe dokonanie takiej oceny i pracodawca miałby wątpliwości – resort pracy sugeruje, aby przeprowadzać wstępne badanie lekarskie (odpowiedź MPiPS na interpelację poselską nr 30480). 

Informator płacowy. Wskaźniki i stawki aktualne od 1 kwietnia 2015 r.

Zbiór wszystkich wskaźników i stawek niezbędnych w codziennej pracy specjalisty ds. płac. Aktualne od 1 kwietnia 2015 roku. 

Wzór upoważnienia do przetwarzania danych osobowych

Zgodnie z art. 37. ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, do przetwarzania danych mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające upoważnienie nadane przez administratora danych. Pracowników służby bhp lub osoby wykonujące zadania tej służby przetwarzają dane osobowe pracowników, wykonując swoje codzienne obowiązki służbowe, zatem powinien posiadać odpowiednie upoważnienie.