Praca zdalna po zmianach z 2023 roku
O czym muszą wiedzieć działy HR po wejściu w życie pracy zdalnej w 2023 roku? Obejrzyj szkolenie, w którym przedstawimy podsumowanie wprowadzonych zmian w zakresie pracy zdalnej w 2023 roku.
Zmiany w Kodeksie pracy 2023: praca zdalna – jak przygotować się do zmian
Do 31 grudnia 2022 r. przedłużono stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to, że pracodawca może w dalszym ciągu zlecać pracownikom pracę zdalną. Jednak w 2023 roku praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy. Przekonaj się także, co zmieni się w badaniach trzeźwości pracowników. Poznaj także planowane zmiany w kilometrówce.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
