Nowości

Fundusze dla bibliotek w drugiej połowie 2015 roku

Przedstawiamy programy krajowe, z których warto skorzystać. Są to: Regionalny Konkurs Grantowy w ramach Programu "Równać Szanse 2015", "Kraszewski. Komputery dla bibliotek", konkurs w ramach Programu Nowatorskich Rozwiązań dla Bibliotek Publicznych, "Chrzest966", „Na dobry początek!”.

Co kontroluje PIP, ZUS i urząd skarbowy przy umowach zlecenia

Rząd ustalił wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić w przyszłym roku 1.850 zł brutto miesięcznie. W uzasadnieniu rząd powołał się na obecną dobrą sytuację na rynku pracy, optymistyczne prognozy wzrostu gospodarczego oraz poziom inflacji.

Płatnik otrzyma zwolnienia lekarskie za pośrednictwem e-profilu

Od stycznia 2016 roku zarówno ZUS, jak i pracodawca, otrzymają informację o zwolnieniu lekarskim drogą elektroniczną. Dla większości płatników wiąże się to z obowiązkiem założenia do końca 2015 roku tzw. profilu informacyjnego, na który będą przekazywane dane dotyczące zwolnień lekarskich wystawianych elektronicznie.

Przedsiębiorca może otrzymać teraz dużo niższy zasiłek macierzyński

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą będą miały zmodyfikowany sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Chodzi o przypadki krótszego niż 12 miesięcy podlegania ubezpieczeniu. Dotyczy to również świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego.

Projekty ważnych aktów prawnych

Począwszy od 2016 roku, niektórzy rodzice będą otrzymywać świadczenie rodzicielskie w wysokości 1.000 zł netto miesięcznie. Będzie ono przysługiwać przez rok po urodzeniu lub przyjęciu na wychowanie dziecka. Poza tym zmieniono wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.

Od 15 lipca obowiązuje nowy wykaz prac wzbronionych młodocianym

Wykaz uzupełniono o prace w narażeniu na działanie ołowiu i jego związków oraz azbestu. Zmiany wynikają z dostosowania polskich przepisów do rozwiązań unijnych.

TK oceni procedurę przyjmowania regulaminu wynagradzania

Trybunał Konstytucyjny zbada zgodność z ustawą zasadniczą przepisów, które uniemożliwiają pracodawcy, bez zgody związków zawodowych, samodzielne ustalanie regulaminów wynagradzania, nagród i premiowania. Wniosek w tej sprawie złożyła w TK Konfederacja Lewiatan.

Sąd ma prawo swobodnie ustalić wysokość odszkodowania dla pracownika

Sąd pracy ma pełną swobodę określenia wysokości odszkodowania za sprzeczne z prawem czy nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, w granicach określonych w Kodeksie pracy. Wyrok Sądu Najwyższego z 18 marca 2015 r. (sygn. akt sygn. akt I PK 190/14)

Pracodawca nie odprowadza zaliczki na PIT od ekwiwalentu za używanie komórki

Refundacja pieniężna wypłacana przez spółkę z tytułu używania przez pracowników prywatnych telefonów przy wykonywaniu obowiązków służbowych korzysta ze zwolnienia z PIT. Interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 8 maja 2015 r. (nr IPTPB1/4511-153/15-4/MD)