Polski Ład – wzór wniosku o niestosowanie ulgi dla klasy średniej
W celu zrekompensowania braku możliwości odliczania od podatku składki zdrowotnej, ustawodawca wprowadził od 2022 roku nową ulgę dla tzw. klasy średniej. Ulga dla klasy średniej została przewidziana wyłącznie dla osób zatrudnionych na podstawie stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy oraz uzyskujących z ww. źródeł przychody z określonego przedziału kwotowego. Oba wspomniane warunki (czyli odpowiednia podstawa zatrudnienia oraz określona kwota przychodu muszą być spełnione łącznie). Z omawianej preferencji podatkowej nie skorzystają np. osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych – np. umów zlecenia i o dzieło. Pobierz wzór wniosku o niestosowanie ulgi dla klasy średniej.
Polski Ład – wzór wniosku o niepobieranie zaliczek podatkowych od przychodów z tytułu umów cywilnoprawnych
Od 2022 r. w przypadku podatników otrzymujących przychody z tytułu umów zlecenia, umów o dzieło, praktyk absolwenckich lub staży uczniowskich, płatnik nie pobiera zaliczek podatkowych na składany odrębnie dla każdego roku pisemny wniosek zatrudnionego podatnika najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał wspomniany wniosek. Prawo do złożenia wniosku płatnikowi przysługuje podatnikowi, którego roczne dochody nie przekroczą ilorazu kwoty zmniejszającej podatek i najniższej stawki podatku, określonych w pierwszym przedziale skali podatkowej (czyli kwoty 30.000 zł) oraz który poza dochodami od tego płatnika nie uzyskuje innych dochodów, od których zaliczki na podatek obliczane są z uwzględnieniem kwoty zmniejszającej (np. z umowy o pracę zawartą z innym podmiotem lub z działalności gospodarczej). Dzięki takiemu rozwiązaniu, podatnik może korzystać z kwoty wolnej już w trakcie roku, a nie dopiero po jego zakończeniu i złożeniu zeznania podatkowego. Pobierz wzór wniosku o niepobieranie zaliczek podatkowych od przychodów z tytułu umów cywilnoprawnych.
Polski Ład – wzór oświadczenia podatnika o spełnianiu warunków do korzystania z ulgi na powrót
Od 1 stycznia 2022 r. art. 21 ust. 1 pkt 152 ustawy PIT wprowadza ulgę na powrót dla podatników osiedlających się w Polsce. Istotą ulgi jest zwolnienie z opodatkowania przychodów podatnika, który przeniósł miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej: ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, z umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 ustawy PIT, z pozarolniczej działalności gospodarczej, do których mają zastosowanie zasady opodatkowania określone w art. 27, art. 30c albo art. 30ca ustawy PIT albo ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym w zakresie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych (czyli chodzi o przychody z działalności opodatkowanej według skali, podatku liniowego albo ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych). Ulga obowiązuje do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85.528 zł, osiągniętych w czterech kolejno po sobie następujących latach podatkowych, licząc od początku roku, w którym podatnik przeniósł to miejsce zamieszkania, albo od początku roku następnego, z zastrzeżeniem art. 21 ust. 39, 43 i 44 ustawy PIT.
Polski Ład – przykładowy wzór wniosku o niestosowanie kosztów uzyskania przychodu
W 2022 r. podatnik ma prawo złożyć płatnikowi pisemny wniosek o pobór zaliczek bez stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodów, o których mowa w art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy PIT najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym ww. wniosek został złożony. Chodzi o KUP w podstawowej wysokości wynoszącej 250 zł. Do końca 2021 r. pracownik nie ma możliwości zawnioskowania do pracodawcy o nieuwzględnianie w jego przypadku kosztów uzyskania przychodów. Nierzadko skutkowało to występowaniem niedopłaty podatku w rozliczeniach rocznych pracowników zatrudnionych jednocześnie w dwóch lub większej liczbie zakładów pracy.
Polski Ład – przykładowy wzór oświadczenia podatnika o spełnianiu warunków do korzystania z ulgi dla rodzin
Od 1 stycznia 2022 r. art. 21 ust. 1 pkt 153 ustawy PIT wprowadza ulgę dla rodzin. Ulga ta wyłącza z z podstawy opodatkowania przychodów do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85528 zł: ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, z umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 ustawy PIT, z pozarolniczej działalności gospodarczej, do których mają zastosowanie zasady opodatkowania określone w art. 27, art. 30c albo art. 30ca ustawy PIT albo ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym w zakresie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych osiągniętych przez podatnika, który w roku podatkowym w stosunku do co najmniej czworga dzieci, o których mowa w art. 27ea ust. 1 pkt 2 ustawy PIT, wykonywał władzę rodzicielską, pełnił funkcję opiekuna prawnego, jeżeli dziecko z nim zamieszkiwało, lub sprawował funkcję rodziny zastępczej na podstawie orzeczenia sądu lub umowy zawartej ze starostą, a w przypadku pełnoletnich uczących się dzieci – wykonywał ciążący na nim obowiązek alimentacyjny albo sprawował funkcję rodziny zastępczej, z zastrzeżeniem art. 21 ust. 39 i 44–48 ustawy PIT. Pobierz przykładowy wzór oświadczenia podatnika o spełnianiu warunków do korzystania z ulgi dla rodzin.
Polski Ład – przykładowy wzór oświadczenia podatnika o spełnianiu warunków do korzystania z ulgi dla pracujących emerytów
Od 1 stycznia 2022 r. art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy PIT wprowadza ulgę dla pracujących emerytów. Istotą ulgi jest zwolnienie z podatku przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy, z umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 ustawy PIT, oraz z pozarolniczej działalności gospodarczej, do których mają zastosowanie zasady opodatkowania określone w art. 27, art. 30c albo art. 30ca ustawy PIT albo ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym w zakresie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Chodzi o przychody otrzymane przez podatnika po ukończeniu 60. roku życia w przypadku kobiety i 65. roku życia w przypadku mężczyzny, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85.528 zł. Musi być jednak spełniony warunek, że podatnik podlega z tytułu uzyskania tych przychodów ubezpieczeniom społecznym w rozumieniu ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz podatnik, mimo nabycia uprawnienia nie otrzymuje niektórych świadczeń.
Sygnaliści – wewnętrzne zgłoszenie naruszenia prawa
Kanały zgłoszeń nieprawidłowości to narzędzia, za pomocą których sygnalista chcący dokonać zgłoszenia może skontaktować się z właściwą osobą dedykowaną do rozpoznawania zgłoszeń w ramach organizacji. Warto pamiętać, że kanał musi być przystępny i łatwy w obsłudze dla wszystkich pracowników. Kanał musi także zapewniać poufność danych osoby zgłaszającej oraz osoby, której zgłoszenie dotyczy. Pobierz wzór dokumentu Wewnętrzne zgłoszenie naruszenia prawa.
Sygnaliści – potwierdzenie wewnętrznego zgłoszenia naruszenia prawa
Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie i rozpoznawanie zgłoszeń powinna być postawiona wysoko w strukturze organizacyjnej firmy i raportować bezpośrednio zarządowi. Trzeba pamiętać, że aby móc prawidłowo przeprowadzić postępowanie wyjaśniające osoba procedująca zgłoszenia musi być wyposażona w wiele uprawnień dających swobodę decyzyjną oraz prawo wglądu w dokumenty, systemy i podejmowania działań władczych. Nie może być to więc szeregowy pracownik, choćby dlatego, że nie będzie mógł skutecznie podejmować czynności wobec swoich przełożonych. Pobierz wzór dokumentu Potwierdzenie wewnętrznego zgłoszenia naruszenia prawa.
Sygnaliści – informacja zwrotna dotycząca zgłoszenia naruszenia prawa
Jeśli pracodawca nie podejmie się wdrożenia przepisów związanych z wprowadzeniem sygnalistów z wyprzedzeniem, może nie zdążyć go przeprowadzić w terminie. Warto już teraz przygotować odpowiednią dokumentację. Sprawdź, jak powinna wyglądać Informacja zwrotna dotycząca zgłoszenia naruszenia prawa. Pobierz wzór dokumentu.
Oświadczenie Z-10 - wersja obowiązująca od 30 września 2021 r.
Formularz Z-10 jest dokumentem, który składa się do ZUS w przypadku ubiegania się o wypłatę zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego za okres po ustaniu zatrudnienia lub tytułu ubezpieczenia chorobowego/wypadkowego. Osoba wnioskująca o zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne powinna wypełnić i przekazać formularz do ZUS bez zbędnej zwłoki. Umożliwi to szybszą wypłatę świadczenia przez ZUS. Od 30 września 2021 r. obowiązuje nowa wersja formularza Z-10. Formularza nie należy składać w przypadku zaświadczenia lekarskiego – opieki, ponieważ po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego. Formularz Z-10 nie jest wymagany w przypadku ubiegania się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego lub rodzicielskiego za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.
- « pierwsza
- «
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- »
- ostatnia »
