Kwarantanna i izolacja w warunkach domowych a ewidencja czasu pracy
Okresy obowiązkowej kwarantanny i izolacji w warunkach domowych powinny zostać ujęte w ewidencji czasu pracy jako okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zaś dowodami potwierdzającymi odbywanie obowiązkowej kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych są m.in. informacje udostępniane przez ZUS na profilu informacyjnym płatnika składek lub pisemne oświadczenie pracownika o odbywaniu kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych.
Oświadczenie o konieczności opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny, poddanym obowiązkowej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 1 grudnia 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. z 2020 r. poz. 2132), podstawą do wypłaty ubezpieczonemu świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, w związku koniecznością poddania się kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych, są oświadczenia złożone przez pracownika pracodawcy. Wspomniane rozporządzenie mówi o trzech rodzajach takich oświadczeń – w § 7 ust. 3 i 4, § 7 ust. 6 i § 7 ust. 7. Poniżej znajdziesz oświadczenie o konieczności opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny, poddanym obowiązkowej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych.
Świadczenia świąteczne z okazji Bożego Narodzenia w 2020 roku a składki ZUS i podatek – listy płac na grudzień 2020 roku
Z okazji świąt Bożego Narodzenia pracodawcy przyznają zatrudnionym bony towarowe, karty przedpłacone, paczki świąteczne czy zapomogi. Sprawdź, co ze składkami ZUS i podatkiem i jaki limit zwolnienia podatkowego przy świadczeniach z zfśs obowiązuje w 2020 roku.
Przykładowy regulamin pracy zdalnej – wzór dokumentu z komentarzem eksperta
Jak informuje Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, obecnie prowadzone są prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie uregulowania w nim pracy zdalnej. Obecnie trwa dialog autonomiczny między partnerami społecznymi. I chociaż nie ma formalnego obowiązku, aby wprowadzić regulamin pracy zdalnej w instytucji kultury, może to bardzo usprawnić funkcjonowanie zakładu pracy. Przedstawiamy przykładowy regulamin wraz z komentarzami i załącznikami. Warto skorzystać z gotowego wzoru.
Nowa preferencja podatkowa od 19 listopada 2020 r.
Przedłużono terminy odprowadzania zaliczek na podatek i zryczałtowanego podatku dochodowego przez niektórych płatników podatku dochodowego. Chodzi o tych podatników, którzy prowadzą działalność m.in. handlową, gastronomiczną, hotelarską, transportową, kulturalną, sportową, turystyczną, rozrywkową itd. Sprawdź nowe terminy i branże, które mogą skorzystać z nowych terminów rozliczeń z fiskusem.
Kwarantanna lub izolacja a zasiłki chorobowe w związku z COVID-19 – odpowiedzi na 15 pytań
Sprawdź, czy kwarantanna przerywa opiekę na dziecko z art. 188 kp albo świadczenie rehabilitacyjne. Przekonaj się, czy pracodawca będzie widział z platformy PUE ZUS, że dana osoba przebywa na zasiłku z tytułu kwarantanny bądź izolacji. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące kwarantanny i izolacji pracowników i rozliczania zasiłków chorobowych i wynagrodzeń w tym czasie.
Kolejna zmiana zasad ws. noszenia maseczek w pracy
Pracodawca może swoją decyzją uchylić odgórny nakaz zasłaniania ust i nosa w pomieszczeniach pracy, w których przebywa więcej niż 1 osoba – wynika z najnowszej wersji rządowego rozporządzenia w sprawie ograniczeń, nakazów i zakazów związanych z wystąpieniem epidemii. Sprawdź, jak interpretować nowe przepisy.
Dyrektor instytucji kultury na kwarantannie i dłuższym zwolnieniu lekarskim
Pytanie: Jak poprawnie udzielać pełnomocnictwa oraz wyznaczać osobę zastępującą dyrektora instytucji podczas jego nieobecności?
Dyrektor instytucji kultury na kwarantannie a praca zdalna
Pytanie: Czy jeśli dyrektor instytucji jest na kwarantannie a później w izolacji domowej, to może pracować zdalnie i otrzymywać pełne wynagrodzenie? Czy musi to być potwierdzone zgodą organizatora?
COVID-19 w firmie - instrukcje postępowania dla pracodawcy i pracownika
Sprawdź, co robić w przypadku gdy u jednego z pracowników pojawiły się objawy zakażenia koronawirusem lub jeśli zostanie potwierdzone, że pracownik został zakażony. Mamy dla Ciebie gotową instrukcję postępowania krok po kroku. POBIERZ EBOOKA!
- « pierwsza
- «
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- »
- ostatnia »
